+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор педагога

Обязанности сторон 2. Педагог обязан: 2. Школа обязана: 2. Права сторон 3. Педагог имеет право: 3. Школа имеет право: 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с учителем логопедом в школе

Заключение с педагогическим работником трудового договора и внесение в него изменений Трудовой договор - это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

В данной статье будет рассмотрен порядок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками и особенности, которые при этом нужно учесть, а также внесение изменений в условия договоров. Лица, допускаемые к занятию педагогической деятельностью Согласно ст.

Не могут заниматься педагогической деятельностью лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Отметим, что в настоящее время такого перечня не существует. Например, не могут заниматься педагогической деятельностью работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений в том числе сезонных , детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов-интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов, при наличии у них заболевания - эпилепсии.

Срок заключения трудового договора Согласно ст. Одной из особенностей заключения трудового договора. Трудовой договор с педагогом организации дополнительного образования включая старшего. Считается, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.

В том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор.

По истечении срока действия срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 59 ТК РФ приведен перечень ситуаций, с возникновением которых с работником может быть оформлен срочный трудовой договор. В частности, он может быть заключен: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных до двух месяцев работ.

На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона ; - при направлении на работу за границу; - при поступлении на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, и другие случаи.

По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться: - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству, и в других случаях.

Форма трудового договора Согласно ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Содержание трудового договора Пунктом 3 ст. Поэтому согласно ст. В настоящее время в образовательных организациях проводится активная работа по введению эффективного контракта с педагогом.

Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде педагога как о низкооплачиваемом и непрестижном останутся только в воспоминаниях. Основания нормативная база Введение эффективного контракта определено: 1.

Распоряжением Правительства РФ от Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. В Уважаемая Оксана! В Рекомендациях довольно подробно изложены содержание и методика введения эффективного контракта.

Популярно смысл эффективного контракта состоит в установлении трудовым договором взаимовыгодных условий как для работодателя, так и для конкретного работника.

В Рекомендациях подчеркнуто, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат п.

В Добрый день, Александр! В эффективном контракте определяются конкретно все составляющие его заработной платы, в т. Размеры дополнительных, не гарантированных доплат к окладам см Типовую форму трудового договора с руководителем, утвержденную Постановлением РФ от 12 апреля г. В Добрый день! Работаю в детском доме педагогом с года.

С января с нами заключили эффективный контракт сроком на полгода, так как детей мало, и пока неизвестно, будет ли детский дом функционировать через полгода. Объяснили так, что если детский дом закрывается, то под сокращение не попадаем, просто с нами не продляют контракт, то есть Остаемся без работы и даже без постановки на учет в службе занятости. Не угодил чем-то педагог директору — контракт расторгнут. Директор у нас недавно назначенный, хочет устроить своих людей, это ему на руку. Правомерно ли это?

Какие гарантии все же есть у стажистов, или это на самом деле такая особенность контрактной системы? Работаю педагогом в детском доме с года. С января с нами был заключен эффективный контракт на полгода, т. Нам сразу объяснили, что если детский дом закрывается, то с нами просто не продлевают контракт, и педагоги просто оказываются без работы и выплат по сокращению. Существенное отличие — то, что контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке в любое время. В цене у нее подхалимы и доносчики.

К слову, с обслуживающим персоналом контракт заключен на год. Как в таком случае могут быть защищены педагоги, проработавшие в данном учреждении не один год, некоторые не одно десятилетие.

Не является ли введение эффективных контрактов эффективным решением как избавиться от работника без лишних проблем, выплат по сокращению и дает карты в руки директорам — самодурам? В Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. N р в определении эффективного контракта говориться о должностных обязанностях.

Есть ли различия и что именно конкретизировать? Если должностные обязанности прописаны в должностной инструкции и мы в эффективном контракте будем ссылаться на ДИ как на неотъемлемую часть контракта, будет ли это нарушением? Или в эффективном контракте про должностную инструкцию ничего не говориться, а только прописываются должностные обязанности трудовые функции?

Заранее спасибо за ответ и за качественную и лаконичную статью! В Добрый день, Галина! Блог только информирует, но не комментирует документы. И все же попробуем дать некоторые пояснения.

Вы, наверное, обратили внимание на тот факт, что эффективный контракт — это не новый трудовой договор. Он лишь уточняет и конкретизирует действующий, делает его конкретным и понятным для работника. При этом все должно соответствовать действующему Трудовому кодексу РФ. Советуем внимательно проработать ст. Согласно ст. Должностные обязанности можно определить, например, как обязанности работника, предусмотренные конкретной должностью, установленные в локальных актах организации, в должностных инструкциях.

К сожалению, нередко трудовой договор содержит лишь наименование должности, профессии, специальности, не содержит перечня должностных обязанностей, а имеет лишь отсылку к должностной инструкции. Вместе с тем нередко на практике наблюдается отсутствие должностных инструкций, что порождает некоторую неопределенность.

Введение эффективного контракта устраняет это. В Распоряжении сказано, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть даны отсылочные положения на соответствующие приказы и локальные нормативные документы при условии, что данные отсылочные положения будут правомерны в случае, если работник был ознакомлен с соответствующими приказами и локальными нормативными актами учреждения под роспись.

Работаю в данной школе с января года. Трудовой договор при приёме на работу со мной заключался бессрочный с педагогической нагрузкой свыше 1 ставки. Свой экземпляр договора я утратил. Из личного дела он тоже исчез.

Есть ссылка на наличие трудового договора в записи при приёме на работу в трудовой книжке. Возможно ли восстановление утраченного трудового договора и требовать внесение в него дополнений? И в праве ли администрация школы переводить меня на ставку? В Уважаемая Елена! Введение эффективного контракта для работающего — это изменение порядка оплаты труда, то есть Является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и не должно осуществляться с нарушением ТК РФ.

При необходимости можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона. В Уважаемая Ольга! Если с вами уже был заключен трудовой договор, то никакого нового договора не заключается, а готовится дополнительное соглашение. Согласно ТК РФ в этом случае работник должен быть уведомлен за 2 месяца. А апрель-то уже наступил!

Разработка дополнительного соглашения и его заполнение — относится к компетенции работодателя. Работодатель предлагает условия, а вы соглашаетесь или нет. Если не соглашаетесь, то действие развивается согласно ТК РФ. Примерную форму допсоглашения к трудовому договору можно посмотреть, например, на сайте obraz. В Уважаемая Марина! Порядок применения трудового законодательства при увольнении и приеме на работу, а также на государственную службу определен Постановлением Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля г.

Согласно документу оформление трудовых отношений с работниками организаций любых форм собственности индивидуальными предпринимателями осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации. Кроме того в образовательных учреждениях следует руководствоваться Федеральным законом РФ от 5 мая г. Извините за задержку комментария:в то время не представлялось возможным дать какой-либо ответ.

В Уважаемая Снежанна! Однако, переход на эффективный контракт не означает перезаключение трудового договора с работающим сотрудником.

Трудовой договор педагога

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным.

Заключение с педагогическим работником трудового договора и внесение в него изменений Трудовой договор - это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. В данной статье будет рассмотрен порядок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками и особенности, которые при этом нужно учесть, а также внесение изменений в условия договоров. Лица, допускаемые к занятию педагогической деятельностью Согласно ст. Не могут заниматься педагогической деятельностью лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Что мы имеем на сегодняшний день? В Республике Казахстан на законодательном уровне прописаны должностные обязанности учителей. Помимо этого, учитель всех специальностей организации образования частвует в деятельности методических объединений и в других формах методической работы. Осуществляет систематическое повышение профессиональной квалификации. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности обучающихся, воспитанников, их семейные и жилищно-бытовые условия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.

Подскажите, пожалуйста, работа в составе творческой инициативной группы ДОУ должна проводится в рабочее время или после него? Работа в составе творческой группы не является трудовой обязанностью работника это общественная работа , осуществляется с согласия работника и за пределами основного рабочего времени. В администрации ДОУ нам сказали, чтобы заседания мы проводили после того, как наше рабочее время закончилось. Если вы не хотите работать в такой группе, просто не работайте или заявите отвод. Предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

.

.

Одной из особенностей заключения трудового договора. Трудовой договор с педагогом организации дополнительного образования.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Пффф. Все откажутся от карт и всё.